Prevención de Riesgos Laborales y Consumo
Lola Gessa
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales y Consumo de CEA
Actividades del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales
Incardinado en el Área Jurídica y Relaciones Laborales de CEA, el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se configura como un instrumento de apoyo a la actividad preventiva. Desarrolla acciones de asesoramiento técnico e información sobre normativa, guías y herramientas que faciliten la gestión, y otras de sensibilización y divulgación de la cultura preventiva. Todo ello contribuye a estimular la apuesta empresarial por la seguridad y salud en el trabajo, así como su posible transferencia, con una especial atención a pymes y microempresas.
A lo largo del ejercicio 2020, el Gabinete ha desarrollado una destacada labor de información, sensibilización, asesoramiento y difusión de las obligaciones y compromisos empresariales y del colectivo de autónomos en materia de seguridad y bienestar laboral. Lo ha hecho adaptándose a un escenario virtual tras la irrupción de la COVID-19, pero manteniendo inalterable su contribución y apuesta por el fomento de la cultura preventiva en nuestra Comunidad.
Destaca la permanente presencia del Gabinete de PRL en redes sociales, con contenidos para el fomento de la cultura preventiva. Aumentan también los accesos a las publicaciones en la web https://www.cea.es/prevencion-de-riesgos-laborales/. Algunas de ellas, con 1.741, 1.126 y 957 entradas de enero a diciembre, se sitúan entre los contenidos más vistos de la web corporativa de CEA en 2020.
Asimismo, el Gabinete ha continuado desarrollando su labor de asesoramiento técnico e informativo en órganos de participación institucional como el Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos laborales, el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales y la Comisión Consultiva Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Acción formativa “Capacitación del liderazgo en Prevención”
El proyecto “Capacitación del liderazgo en prevención”, cuya 2ª edición fue puesta en marcha por CEA en 2020 con la financiación del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, contempló un itinerario especializado en materia de seguridad y salud en el trabajo. Consistió en seis actuaciones formativas, presenciales y telemáticas, en rápida adaptación al escenario COVID, destinadas a poner a disposición de los participantes las herramientas idóneas para el desarrollo de un eficaz liderazgo preventivo. Su objetivo: contribuir a mejorar la gestión preventiva en las empresas andaluzas desde la visión e implicación de empresarios/as, directivos/as, mandos intermedios y/o representantes empresariales, posicionando la prevención de riesgos en la estructura interna de la empresa como un factor estratégico de competitividad y fomentando la cultura preventiva como la fórmula idónea para alcanzar los mejores estándares en seguridad, salud y bienestar laboral.
En concreto, comprendió la realización las siguientes actuaciones:
- “Liderazgo integrador en prevención”: ideada para el desarrollo de una eficaz consulta y participación en el seno de la empresa y de formación en cultura preventiva desde las dimensiones de compromiso preventivo, dinamización de la organización y aprendizaje colectivo.
- “Liderazgo hacia el bienestar laboral”: dirigida a valorar casos de éxito y formación en cultura preventiva.
- “Liderazgo desde la rentabilidad de las inversiones en prevención”: enfocada al análisis del retorno de la inversión en seguridad y salud.
- “Liderazgo positivo en la gestión del conflicto en seguridad y salud laboral”: destinada al abordaje de situaciones que bloquean la acción preventiva y que provocan controversia y falta de entendimiento, posibilitando el desarrollo de un liderazgo constructivo por parte del mando.
- “Liderazgo para el impulso de buenas prácticas en seguridad y bienestar”: para posibilitar el diseño e impulso de actuaciones del mando en los escenarios de seguridad, higiene, ergonomía, psicosociología, seguridad vial, coordinación de actividades empresariales y perspectiva de género.
- “Liderazgo participativo en seguridad y salud”: para hacer la transición de la participación y consulta al compromiso preventivo.
Cada una de las acciones contempló una duración total de 16 horas en jornadas de 2, 3 o 4 días consecutivos o alternos, y horarios de mañana o tarde, ajustadas al perfil profesional de los participantes e interfiriendo al mínimo en el habitual funcionamiento de sus empresas.
Finalmente han sido realizadas 20 acciones formativas con la participación de 299 profesionales, con una media por acción de 15 participantes. Todos ellos con la condición de empresario/a, directivo/a, mando intermedio, jefe/a de área o responsable y/o representante empresarial.
Consumo
CEA participa en diversos órganos de representación institucional dependientes de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. Destaca nuestra actividad en el Consejo Andaluz de Consumo y su participación en la Junta Arbitral de Consumo de Andalucía.
Los órganos sectoriales impulsados por el Consejo Andaluz de Consumo se mantuvieron activos durante 2020 con reuniones ordinarias cuatrimestrales. El formato online imperó a partir de marzo en los órganos sectoriales del Servicio Eléctrico, Comercio, Telecomunicaciones, Alimentación, Ciclo Integral del Agua y Servicios Financieros.
De otro lado, la presencia de CEA también es activa en los Grupos de Trabajo impulsados por el Consejo Andaluz de Consumo, como los dedicados a Memoria del CAC y Arbitraje y Resolución de Conflictos.
En todos los Órganos y Grupos de Trabajo se abordan las especificidades de los sectores a través del diálogo, la colaboración y la mediación, se analiza la normativa y se organizan encuentros y seminarios técnicos para enriquecer las relaciones entre consumidores y empresarios.
Las actuaciones de este capítulo están alineadas con los siguientes ODS: